مهام إدارة شؤون الموظفين:
- التوظيف: تختص إدارة الموارد البشرية بجذب المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة من خلال الإعلانات ووسائل التواصل الاجتماعي، وفرز السير الذاتية وإجراء المقابلات لاختيار المرشحين الأكثر كفاءة.
- التدريب والتطوير: تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تنمية مهارات الموظفين وقدراتهم من خلال برامج التدريب المُختلفة، لضمان مواكبتهم للتطورات في مجالات عملهم وتحسين أدائهم.
- التقييم والمكافآت: تقوم إدارة الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين بشكل دوري من خلال أنظمة تقييم فعّالة، وتُكافئ الموظفين المتميزين لرفع مستوى حماسهم وتحفيزهم على العمل بجدية.
- إدارة الرواتب والمزايا: تتولى إدارة الموارد البشرية مسؤولية حساب رواتب الموظفين وتوزيعها، بالإضافة إلى ضمان حصولهم على المزايا المُقررة مثل التأمين الصحي والإجازات.
أهمية إدارة شؤون الموظفين:
- تحسين الإنتاجية: تُساعد إدارة الموارد البشرية الفعّالة على تحسين إنتاجية الموظفين من خلال خلق بيئة عمل إيجابية تُحفزهم على العمل بجدية وإبداع.
- خفض معدل دوران الموظفين: تُساهم برامج التدريب والتطوير التي تقدمها إدارة الموارد البشرية في خفض معدل دوران الموظفين، ممّا يُوفر على المؤسسة تكاليف التوظيف والتدريب.
- تعزيز الولاء: تعمل إدارة الموارد البشرية على تعزيز شعور الموظفين بالانتماء للمؤسسة من خلال برامج التحفيز والمكافآت، ممّا يُؤدي إلى زيادة ولائهم والتزامهم بأهدافها.
- الحفاظ على المواهب: تُساعد برامج التطوير المهني التي تقدمها إدارة الموارد البشرية على جذب المواهب المتميزة والاحتفاظ بها، ممّا يُعزز قدرة المؤسسة على المنافسة.